Группа компаний «Градиент» — частный российский холдинг, представленный бизнес-проектами в области дистрибуции потребительских товаров повседневного спроса, логистики, розничной торговли, входящий в число 200 самых крупных частных компаний России в рейтинге журнала Forbes за 2008 год.
Как ориентиры для будущего сайта клиент называл сайты ведущих иностранных компаний, выполненные в стиле минимализма. Именно таким и получился новый сайт Группы компаний — строгим, неброским, выполненным в корпоративных цветах и с точным соблюдением фирменного стиля.
Со сложностями в совместной работе мы сталкивались на каждом этапе. Например, проектирование сайта длилось более 80 дней, а дизайн баннеров около 20 дней. Но это того стоило — сайт нравится заказчику, а для нас это самое главное.
Основной изюминкой сайта является коллаж в шапке, в котором с помощью ротации отображаются фотографии руководства Группы компаний и их выказывания, посвященные принципам работы «Градиента».
Напоследок приведем слова менеджера проекта, Ольги, потратившей не один час на согласование даже самых мелких подробностей дизайна и информационного наполнения:
«Я довольная результатом совместной работы с представителем ГК «Градиент» Александром Воскресенским. Сначала перед нами стояла задача ориентировать сайт на соискателей и новых сотрудников компании, но затем она была изменена в сторону создания корпоративного сайта ГК «Градиент» в стиле западных компаний.
Продолжительное время занял этап разработки и согласования дизайна. Мы практически всегда двигались в нужном направлении, но все-время оставались мелочи. Сейчас, когда разработка всего проекта завершена, я понимаю, насколько дизайн гармоничен и соответствует поставленной задаче. В нем была проработаны все мельчайшие детали, смысловую нагрузку которых помог определить и передать визуально Александр Воскресенский. Аналогично было и с контентным наполнением.
В результате мы получили красивый, лаконичный, удобный и информативный корпоративный сайт, который, я надеюсь, Группа компаний «Градиент» будет развивать силами инициативных сотрудников.»